编者按：在男女传统的角色分工被打破，更多人寻求性别突破和多元化发展的今天，“她力量”在职场中的崛起逐渐成为重要话题。值此“三八妇女节”之际，证券时报·券商中国记者走进外资银行、公募基金等金融行业，与多位业内翘楚进行深度对话，呈现聚焦“她力量”的金融机构系列人物专访。
▲ 恒生银行（中国）有限公司首席经济学家 王丹
在恒生银行（中国）有限公司首席经济学家王丹印象中，她很少公开谈论性别差异这个话题。“可能在大家传统思维中，经济学家的形象大多是白发苍苍的中老年男性，讲话显得比较有份量感。”谈及过往经历时，王丹向证券时报·券商中国记者分享了自己也曾有过的困惑体验。
作为恒生银行（中国）有限公司（简称：恒生中国）的首位女性经济学家，在加入恒生中国不到3年的时间里，王丹在中国宏观经济、中国区域发展、地缘风险及金融市场相关的研究探讨中身影活跃。
“很多时候职场歧视针对的不是性别，而是年龄和经验。”王丹认为，对于职场女性而言，需要摒弃“小女生”心态，善于建立自己的支持体系并拓展朋友圈，积极寻找工作里面能够真正支持自己的人，“要相信女性魅力可以非常强大”。
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证券时报·券商中国记者：你在业务范畴内感受到的性别差异明显吗？
王丹：从我个人经历来看，在美国华盛顿大学取得经济学博士学位后，我回到中国科学院做农业博士后，这期间我从未觉得性别因素在研究内容上会遇到“天花板”或是职场上的歧视。这可能跟我个人性格有关系，也或许与学科研究性质有关。
在博士范畴里面，女性的数量是多于男性的，后来我担任经济学人智库（EIU）中国区首席分析师，他们原本就非常注重男女平等，以及工作与生活平衡的企业文化。比如他们在招员工的时候就会说明产假男女性都有，所以我那段时间对于性别差异方面也感触不大。
再后来我进入恒生中国，这里管理层中女性的数量远远多于男性，这也是令我感到有些意外的情况。尽管在恒生银行体系内没有感受到太大的性别差异，但在我这个行当中，因性别差异产生的职场男女被区别对待的情况或多或少是存在的。
在宏观经济学家，尤其是首席经济学家这个圈子里面，女性的人数是非常少的。通常女性经济学家会比较沉默，不太愿意公开发表太多的观点。可能在大家传统的印象中，经济学家的形象大多是白发苍苍的中老年男性，这样讲话会显得比较有份量感。
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